Ako zvýšiť výkonnosť zamestnancov prostredníctvom ovplyvňovania motivácie?
V roku 2006 sme v Bratislave a Košiciach zorganizovali ďalšiu zo série prezentácií s názvom „Ako zvýšiť výkonnosť zamestnancov prostredníctvom ovplyvňovania motivácie?“.
Cieľom prezentácie bolo poskytnúť účastníkom informácie o možnostiach merania a hodnotenia úrovne motivácie a stimulácie zamestnancov vo vzťahu k výkonnosti jednotlivca a organizácie.
Prezentácia bola určená účastníkom, ktorí:
- riadia spoločnosť, ktorej klesajúca výkonnosť je sprevádzaná negatívnymi javmi súvisiacimi s ľudskými zdrojmi a potrebuje zásadné zmeny v systéme stimulácie zamestnancov,
- riadia spoločnosť, v ktorej sa preukázateľne znížila kvalita práce, produktivita a výkonnosť jednotlivca, ochota prijať zodpovednosť, úroveň tvorivých podnetov a riešení, disciplína a lojalita zamestnancov, úroveň vzťahov,
- riadia spoločnosť, v ktorej sa preukázateľne zvýšila absencia, fluktuácia, byrokracia, otvorená nespokojnosť.
Čo je metodika EPMD (Employee Performance and Motivation Development)
Metodika EPMD predstavuje postup realizácie poradenského projektu, pomocou ktorého je možné identifikovať súčasnú úroveň motivácie zamestnancov a ich očakávania do budúcnosti. Zároveň je možné identifikovať aj súčasnú úroveň stimulácie zamestnancov zo strany organizácie. Na základe týchto zistení môže organizácia určiť kroky potrebné na zlepšovanie výkonu jednotlivca prostredníctvom účelovo orientovaného pôsobenia na motívy jednotlivca.
Pri realizácii EPMD sa využívajú dve metódy:
- metóda riadených rozhovorov s vybraným okruhom zamestnancov,
- anonymný prieskum spokojnosti zamestnancov.
Získané údaje sú spracované do výstupov, ktoré spravidla obsahujú:
- hodnotenie súčasnej situácie za oblasť motivácie aj za oblasť stimulácie,
- identifikáciu postavenia organizácie v parametroch výkonnosti a motivácie,
- návrh postupu implementácie zmien a opatrení.
V prípade záujmu o viac informácii pozrite priložené materiály:
Ako zvýšiť výkonnosť zamestnancov prostredníctvom ovplyvňovania motivácie? Bratislava
Ako zvýšiť výkonnosť zamestnancov prostredníctvom ovplyvňovania motivácie? Košice
