Vzdelávanie
V Centire považujeme kontinuálne vzdelávanie a rozvoj našich zamestnancov za nevyhnutný predpoklad úspešného napredovania spoločnosti. Veľkú pozornosť venujeme našim novým kolegom - juniorom, kladieme dôraz na získanie základných odborných a komunikačných zručností, ako aj kolegom - seniorom, u ktorých sa viac zameriavame na rozvoj manažérskych a vodcovských zručností.
Vzdelávanie prebieha v rôznych formách počnúc klasickými školeniami, cez on-the-job training, coaching a mentoring či knowledge sharing.
Vzdelávaním podporujeme komplexný rozvoj každého zamestnanca, t.j. rovnako odborné ako aj mäkké zručnosti. Naším cieľom je, aby zamestnanci mali rozvinuté kompetencie potrebné pre úspešné zvládanie úloh na tej-ktorej pozícii.
Na začiatku každého roka pripravujeme plán vzdelávania a plánujeme školenia a tréningy osobitne pre každého pracovníka. Zohľadňuje sa pracovné zaradenie, špecializácia, absolvované školenia a tiež požiadavky zamestnancov.
Netreba však zabúdať, že vzdelávanie je vecou každého z nás. Centire vám poskytne priestor - ako ho využijete, je len na Vás.
Interné vzdelávanie
Projekt na vzdelávanie a rozvoj pracovníkov
PROJEKT JE SPOLUFINANCOVANÝ EURÓPSKOU ÚNIOU
Spoločnosť Centire podala žiadosť o poskytnutie nenávratného finančného príspevku z Európskeho sociálneho fondu ( www.esf.gov.sk ) v rámci operačného programu Jednotný Programový Dokument Bratislava Cieľ 3, v rámci opatrenia 2.1. t.j. Stimulovanie a skvalitňovanie vzdelávania pre potreby zamestnávateľov a podnikateľského sektora, výsledkom čoho je realizácia kvalitného projektu zameraného na vzdelávanie zamestnancov spoločnosti pod názvom „Rozvoj manažérskych, jazykových, IT a komunikačných znalostí a zručností zamestnancov spoločnosti Centire, s.r.o. z dôvodu potreby zvyšovania konkurencieschopnosti a flexibility“.
Cieľom tohto projektu je predovšetkým zvýšiť kvalitu vzdelania a zručností zamestnancov, posilniť ich pozíciu v meniacom sa konkurenčnom prostredí na trhu práce a v súvislosti s tým upevniť postavenie spoločnosti Centire na trhu prostredníctvom zvýšenia kvality poskytovaných služieb. Zámerom je nielen zvýšenie kvalifikačného potenciálu zamestnancov spoločnosti, ale aj zlepšenie zavedeného systému vzdelávania zamestnancov, zlepšenie kvality a spoľahlivosti poskytovaných služieb, čoho výsledkom bude rast spokojnosti klientov s poskytovanými službami a v neposlednom rade aj zvýšenie uplatniteľnosti cieľových skupín na trhu práce. Tento projekt spolufinancovaný z Európskeho sociálneho fondu je z pohľadu odborného zamerania vzdelávacích aktivít rozdelený na tri samostatné časti.
Aktivita 1: Vzdelávanie zamerané na zlepšenie manažérskych zručností pre riadiacich pracovníkov
Aktivita 2: Vzdelávanie v oblasti IT zručností a jazykových znalostí
Aktivita 3: Kurzy v oblasti profesného vzdelávania
- Modul 3.1: Vzdelávanie v oblasti obchodných a komunikačných zručností
- Modul 3.2: Vzdelávanie v oblasti získavania odborných a ekonomických vedomostí a zručností
Kurzy v rámci projektu sú nasmerované nielen na rozvoj všeobecných vedomostí zamestnancov, ale aj na nadobudnutie špecifických zručností a vedomostí potrebných na zvýšenie efektivity a kvality svojej práce. Problematika a obsah kurzov boli identifikované na základe dôsledného prieskumu potrieb spoločnosti so zreteľom na jej budúce smerovanie ako aj s ohľadom na individuálne potreby zamestnancov pri výkone ich funkcie. Vzdelávací projekt je nasmerovaný na všetkých zamestnancov spoločnosti, pričom účasť na jednotlivých kurzoch je determinovaná v závislosti od relevantnosti obsahu kurzu pre pozíciu v rámci spoločnosti, ktorú vykonávajú.
Ukončenie realizácie projektu je naprogramované na jún 2008.
Celoživotné vzdelávanie v oblasti manažmentu IT
PROJEKT JE SPOLUFINANCOVANÝ EURÓPSKOU ÚNIOU
Celoživotné vzdelávanie v oblasti manažmentu IT je názov projektu, ktorý naša spoločnosť od januára 2007 implementuje v rámci Jednotného programového dokumentu Bratislava cieľ 3, priorita 2 - Rozvoj celoživotného vzdelávania a podpora rozvoja výskumu a vývoja v kontexte zvyšovania kvality ľudských zdrojov. Projekt je spolufinancovaný ESF.
Podnikové procesy vo všetkých organizáciách v súčasnosti vyžadujú pre svoje efektívne fungovanie služby informačných a komunikačných technológií (tzv. IT služby). Zameranie projektu je z tohto dôvodu sústredené na zadefinovanie, vytvorenie a akreditovanie modulového vzdelávacieho programu v oblasti manažmentu IT, ktorý svojou štruktúrou umožní zvyšovanie kvalifikácie vysokoškolských študentov a učiteľov IT ako aj ďalšie vzdelávanie profesionálov pôsobiacich v oblasti manažmentu IT. Projekt zároveň rieši vytvorenie eLearning portálu, čím prispieva k rozšíreniu inovatívnych foriem vzdelávania v SR a umožní rýchly a efektívny prístup ku školiacemu programu. Poskytovanie vzdelávacieho programu prostredníctvom eLearning portálu zároveň ponúka možnosť vytvárania diskusných skupín k jednotlivým modulom, ktoré prispejú k ďalšiemu prehlbovaniu poznatkov, výmenu odborných skúseností a transferu know-how. Štruktúra školiaceho programu bude pozostávať z 12 modulov, ktoré budú poskytované jednotlivo, resp. v 3 komplexných programoch podľa špecifík jednotlivých cieľových skupín. Moduly budú obsahovať know-how transfer najmodernejších svetových trendov v oblasti manažmentu IT, čím sa zabezpečí zvýšenie adaptability a konkurencieschopnosti slovenských podnikov voči stále dynamickejším konkurentom z ostatných členských štátov EÚ.
Ambíciou projektu je prispieť k lepšiemu prepojeniu praxe a štúdia v oblasti manažmentu IT ako aj k zlepšeniu procesu prípravy profesionálov v oblasti manažmentu IT s využitím prvkov dištančného vzdelávania, eLearningu a poznatkového manažmentu.
Trvanie projektu je naprogramované na 19 mesiacov (plánované ukončenie jún 2008).