Naši experti stáli pri zrode a realizácii projektu OtvorenéStratégie. Projekt rieši optimalizáciu procesov a zavádzanie lepších systémov v oblasti regionálnej politiky s cieľom skvalitnenia tvorby, implementácie a hodnotenia rozvojových stratégií na lokálnej a regionálnej úrovni.
O projekte
Realizátorom projektu je naša partnerská organizácia, Európske centrum manažmentu (ECM), ktoré vzniklo ako občianske združenie v roku 2005 s cieľom zabezpečovať a vytvárať podmienky pre rozvoj a podporu modernej občianskej a poznatkovo riadenej spoločnosti v európskom priestore. V rámci projektu sa realizovali nasledujúce aktivity:
• Sústredenie všetkých strategických dokumentov na jednom mieste (centrálna on-line knižnica)
• Digitalizácia vybraných častí všetkých Programov rozvoja miest/obcí (PRO/M)
• Analyzovanie ich obsahu a dolovanie znalostí z dokumentov PRO/M
• Vytvorenie odbornej digitálnej platformy regionálneho rozvoja, ktorá bude facilitovať ďalšiu prácu so stratégiami
• Vypracovanie záverečnej správy a diseminácia výsledkov – návrh systémových zmien pri tvorbe, implementácii a monitoringu PRM/O
Dajte nám vedieť, radi Vám poradíme.
Novinky
Online vzdelávanie, ktoré dáva zmysel
Vzdelávacie aktivity, ktoré sme realizovali za účelom podpory duálneho vzdelávania, prešli v úvode pandémie rapídnymi zmenami.…
Ľudské zdroje – vybrané projekty a referencie
V oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov poskytujeme najmä služby: Nastavenie systému odmeňovania zamestnancov v prepojení na KPI…
Prečo sa zamestnanci bránia zmenám
Všetci vieme, že ľudia vo firmách nemajú radi zmeny, ale prečo vlastne? Zrozumiteľne to vysvetľuje legenda organizačného rozvoja, Edgar Schein.
Pomáhame sociálnym podnikom, aby mohli pomáhať
Sociálne podniky sa stali na Slovensku etablovaným aktérom spoločenských zmien. Predovšetkým na lokálnej úrovni pomáhajú…
Výzva pre sociálne podniky: Vybrali sme 12 najlepších
Do Výzvy pre sociálne podniky sa prihlásilo 40 zaujímavých projektov z celého Slovenska. Vyhlasovatelia súťaže…
Stratégia HR – rozhodnutia, ktoré robia rozdiel
Riadenie ľudských zdrojov je spravidla zavalené operatívou a zamestnancov na HR oddelení je spravidla práve toľko,…