Ak máte záujem o pravidelné informácie o našich projektoch, podujatiach a postrehoch zameraných na rozvoj podnikania, riadenie, regionálny rozvoj a spoločenské inovácie, prihláste sa na odber noviniek.
Novinky
Manažérske inovácie ako zdroj konkurenčnej výhody?
Inovácie sú kľúč k dlhodobému úspechu firmy. Istý čas môže podnik dobre prosperovať aj so…
Webový prehľadávač otvorených dát ITMS
...alebo prečo je Streamlit naša nová obľúbená dátová hračka. V rámci našich projektov neustále skúšame nové nástroje spracovania a prezentácie dát.
Výzva pre jednorodičovské rodiny predĺžená do 30.9.2021
Výzva, v ktorej hľadáme inovatívne riešenia problémov jednorodičovských domácností, sa predlžuje do 30. 9. 2021. Následne…
Projekt Social Impact Voucher vyvíja inovatívne nástroje trhu práce
INTERREG Stredná Európa – Vedeli ste, že dlhodobá nezamestnanosť v EÚ je stále nad 2,5%?…
Dáta pod lupou – Vinári v roku pandémie
V dnešnom článku sme podrobili dátovej analýze výrobcov vína na Slovensku. Jedná sa o sektor,…
Strategické workshopy pre majiteľov a manažérov podnikov
Našu prácu s majiteľmi a manažérmi podnikov často začíname strategickými workshopmi, ktoré zameriavame na štyri témy biznis modelu.
Prečo sa zaoberať biznis modelmi?
Pretože konkurenčný boj prebieha v konečnom dôsledku nie na úrovni produktov, služieb a cien, ale na úrovni biznis modelov.
Inovačné poukážky pre podnikateľov v Banskobystrickom kraji
Získajte príspevok na realizáciu poradenských služieb v hodnote do 15 000 EUR.
Výrobcovia elektroniky chcú hrať v automotive prvé husle
Nechcú byť len jednými z mnohých dodávateľov. Chcú skladať celé autá, alebo aspoň ich podstatné časti. Ťahúňom zmien je Foxconn.
Online workshopy pre sociálnych podnikateľov cielili na sieťovanie a vzájomnú podporu
Senior konzultant Ľubomír Billý viedol jeden z online workshopov o matchmakingu.
Online vzdelávanie, ktoré dáva zmysel
Online exkurzie sú efektívny nástroj kariérneho rozvoja. Online vzdelávanie, ktoré dáva zmysel.
Prečo sa zamestnanci bránia zmenám
Všetci vieme, že ľudia vo firmách nemajú radi zmeny, ale prečo vlastne? Zrozumiteľne to vysvetľuje legenda organizačného rozvoja, Edgar Schein.